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第二十八章 脑电交互 不太正经的黑科技大佬

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和金三石又聊了一会,王晨直接拍板当场录取了金三石。

除了这货本身的资历就很强以外,最重要的是两人聊得很开心,似乎有一种以前就认识的感觉。

趁着聊天,金三石也对这家新成立的公司有了一个更加直白的了结。

简单来讲可以概括成一句话“有钱,没人。”

当听见整个公司就目前就王晨一人后,金三石直接就服气了。

牛逼牛逼,这算什么?一人成军?

顺带的也对王晨开发脑电交互技术多加了两份信心。

两人尤其是在权利这一块好好沟通了一下。

王晨表示,自己就是咸鱼一条,管理的事情你做,公司的产品我来,平时你怎么折腾我不管,我只需要公司能够稳稳当当的往前走就行。

这相当于就是在放权了,而且放的很大。

金三石对此很满意,没有任何一个CEO会嫌弃自己手上权利太大的,更过的是讨厌董事会那群什么都不懂的老爷瞎几把掺和。

自己之前那家公司不就是这样,虽然自己也是CEO,但那五个老板差点没把他逼疯了,一天到晚各种奇葩事情不断,烦死个人。

当然王晨主动放权也代表着自己的压力会上升很多,权力越大所需要负责的地方就越多,要真出现什么问题可就没办法甩锅了。

不过金三石也不是什么毛头小子,自认为掌控一家毛都没有的公司还是没什么问题的,又不是半路接手,这可是实打实的创业公司。

能够从零开始构架员工结构这对于一个CEO来讲可是梦寐以求的好事。

顺带着金三石还闻了一下王晨的公司的理念,这东西很重要,相当重要。

有的老板扣扣索索的就喜欢压榨员工,而有的老板很大方喜欢更加轻松的工作环境。

这可是涉及到企业文化的东西,不处理好了,回头肯定得吵架。

王晨的回答倒是让金三石有些意外。

首先王晨是把国内那些高996,007,715的公司给大骂了一遍,差不多有半个多小时,这里为了防止小说被和谐就不放出来了。

骂完后这才告诉金三石,自己的公司是一家以高科技为目标立志于改变世界的公司,不是无良的压榨机构。

我个人喜欢良好的工作环境,拒绝加班,拒绝加班,拒绝加班。

想要激发一个员工的全部潜能,靠的不是压榨而是认同,当一个员工真的把这个公司当做是自己的家后,那整体的效率自然就上来了。

我不是针对什么企鹅啊,阿里巴巴之类的,他们加班归加班但是人家给钱啊,工资可是实打实的高,而有些中小企业真就把加班当福报了。

这种公司在我看来就是垃圾,也就国内没有什么工会之类的玩意,就他们这压榨程度丢欧盟那边去试试?

想要让员工安心干活,我觉得首先就是要让人家吃得饱饭睡的足觉,连着两点都满足不了那就别当什

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